Акт о происшествии на предприятии образец

На нашем ресурсе вы можете ознакомиться с «Акт о происшествии на предприятии образец» в PRC TCR, JAR, FB2, RTF, TXT, HTML, CHM, DJVU, DOC, AZW3, EPUB, isilo, LIT, PDF, МОВІ, LRF!

Онлайн журнал для бухгалтера

Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные происшествия.

При этом объяснения могут собираться как с виновных лиц, так и с работников, которые так или иначе могут пояснить случившееся. Объяснительная записка составляется работником на основании уведомления, которое оформляет комиссия. В уведомлении описывается происшествие, может быть приведен список вопросов, на которые должен ответить сотрудник.

Образец акта служебного расследования на предприятии

В том экземпляре уведомления, который остается в делах комиссии, образец должен указать дату получения уведомления и расписаться.

Работник вправе отказаться от дачи пояснений. В этом случае необходимо зафиксировать этот факт в акте об отказе дать объяснения. Составляют его члены комиссии. Скачать Объяснительная записка составляется в произвольной форме от руки на имя руководителя, указывается дата и ставится подпись.

Если работник признает свою вину, он имеет право в объяснительной записке указать наличие смягчающих обстоятельств.

Акт служебного расследования: образец, порядок и приказ о проведении на предприятии

Кроме объяснительной записки комиссия собирает иные документы, способные пролить свет на обстоятельства происшествия: Результаты служебного расследования По окончании расследования комиссия составляет итоговый документ — акт, который подписывают все члены комиссии. Образец акта служебного расследования на предприятии вы найдете ниже. С актом необходимо ознакомить акт виновных лиц. Если работник отказывается подтвердить своей подписью факт ознакомления, это надо засвидетельствовать подписями независимых лиц.

Работник или его представитель вправе ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их акт случае происшествия с результатами. По итогам проверки могут применяться меры дисциплинарного взыскания.